Hosszabb ideje konfliktusban állsz a kollégáddal és vagy a főnököddel?

Hosszabb ideje konfliktusban állsz a kollégáddal és vagy a főnököddel?

Nem érted miért nincs kedved reggel bemenni az irodába vagy miért csökkent a motivációd és a munka iránti lelkesedésed? Itt elolvashatod hogy milyen hatásai vannak a hosszantartó és nem kezelt konfliktusoknak egy munkavállalóra.Az Új-Mexikói egyetem ombuds iroda 2016-os riportja egy 288 fős minta alapján megmutatja a tartósan fennmaradt és nem kezelt konfliktusok negatív hatásait. A megkérdezettek 84%-a alacsony munkamorálról számolt be, 67% a személyes sértéseket, támadásokat sérelmezte, a megkérdezettek 53%-afelmondott és elhagyta az egyetemet, 51% a megfélemlítést jelölte meg hatásként, 46% pedig beteget jelentett megoldatlan konfliktus esetén. 46%-ban fordul elő az osztályok közötti konfliktusok kialakulása, 41%-ban csökken a döntések minősége33% megoldásként átmegy egy másik osztályra, és konfliktus hatására a projektek 25%-ban sikertelenül záródnak.A válaszadók a felettesükkel lévő viszonnyal kapcsolatban jelölték meg a legtöbb problémát. A kiértékelés eredménye szerint a főnök beosztott jellegű kapcsolatban 69%-ban a tiszteletlen bánásmód okozza a problémát (nem hallgatják meg a beosztottat, durván, gorombán beszélnek velük és kapják az utasításokat), második helyre 67%-kal a kommunikációs problémák kerültek (minőségi és mennyiségi kommunikáció), ezt követte a bizalom és becsületes viselkedés (gyanakvás, hogy a másik igazat mond-e) 51%-ban.

A munkahelyi konfliktusok kezelésének fontosságát nem lehet elégszer hangsúlyozni. 

Meghallgatni a másikat

Meghallgatni a másikat

Félig üres vagy félig tele a poharad?-2.jpg