Küldetésem egy biztonságos híd megteremtése a

•    problémák és a lehetőségek között

•   felsővezetők és munkavállalók között

•   beszéd és a cselekedett között

•    elvek és a gyakorlat között

Egy biztonságos híd megteremtése, amelynek köszönhetően a szervezetben a valós nézőpontokat és a gyakorlatban zajló folyamatokat ismerhetjük meg mind a munkavállaló mind a munkaadó szemszögéből.  Célom egy bizalmas és biztonságos környezet kialakítása mellett a kommunikációs elakadások felszínre hozása, a munkakörök és feladatok tisztázása és a szervezeti folyamatok újragondolása. 

Az Egyesült Államokban szerzett tudásommal és tapasztalataimmal szeretném segíteni a hazai vállalatokat harmonikus és produktív munkahelyek megteremtésében, és a hatékony együttműködő  munkaadói és munkavállalói kapcsolat kialakításában.  Munkám során kizárólag az International Ombuds Assosication elveit követem és alkalmazom, amely a szolgáltatásom minőségét biztosítja az ügyfeleim részére.

 

Kinek ajánlom a szolgáltatásomat? 

 Olyan cégeknek, akiknek fontos: 

  • A cég valódi küldetése és magáról alkotott képe hogyan köszön vissza a mindennapokban és hogyan lehetne ezt még tökéletesebbé tenni

  • A munkavállaló véleménye

  • A munkavállaló jó teljesítménye

  • A munkavállaló megtartása

  • A vállalat folyamatainak az átlátása

  • Ahol a bizalom értéket jelent

Miért Én ?

Mert a módszert leginkább ismerő és értő helyen tanulhattam, tökéletes alapot adva ezzel ismereteimnek, mert nemzetközi és hazai szinten is több esetben a gyakorlatban is megtapasztalhattam mitől lesz igazán segítség egy cég számára egy konfliktus szakértő, mert hiszek munkám erejében és elkötelezett vagyok a szakma iránt, a Nemzetközi Ombuds szövetség tagjaként munkám minőségéért a szakma egésze is felelősséget vállal.  


Amit teszek                                                      Amit nem teszek

  • A beszélgetés során elhangzottakat teljes titokban tartom

  • Az információkat bizalmasan kezelem, senkinek nem adom tovább (hacsak az ügyfél nem ad rá engedélyt)

  • Elősegítem a kommunikációt

  • Egy olyan biztonságos légkört teremtek, melyben keretén belülbármilyen téma, probléma, aggodalom megvitatására kerülhet

  • Mindenki részére méltányos és igazságos folyamatot biztosítok

  • Független maradok minden szervezeti egységtől

  • Elősegítem a lehetséges megoldási opciók feltárását

  •  Nem hozok döntést

  •   Nem ítélkezem

  •  Nem foglalok állást

  • Nem veszek részt jogi és formális folyamatokban

  •  Nem végzek hivatalos vagy jogi vizsgálatot

  •  Nem adok jogi vagy pszichológiai tanácsot