Mosonyi Diana

Diana2917.jpg

“Egy szervezetben az a legveszélyesebb, amikor nem foglalkozunk a munkahelyi problémákkal”

 A vállalat konfliktuskezelési program célja a szervezetben található elakadások, felszín alatti aggodalmak feltárása, megnevezése és kezelése. Az eljárás a szervezetben ismétlődő minták és tendenciák kimutatására szolgál, nem pedig az egyedi esetek nyilvánosság hozására.


Mit jelent a vállalati konfliktuskezelés?

A szervezetben előfordulő problémák és/vagy konfliktusok feltárását és azok hatékony kezelését.

Szakterületek»


Ügyfél visszajelzések

“Sokszor egy cég életében a valódi problémák, nehézségek, akadályozó tényezők csak egy pártatlan, külső személy bevonásával tudnak igazán felszínre kerülni. Dia a foglalkozások alatt végig objektív tudott maradni, és megvolt a kellő szociális érzéke és szakmai tudása ahhoz, hogy megnyissa az embereket.
— H.A

„Dia nem tudta, de velünk a „lehetetlenre” vállalkozott, egy extrém szituációban mindent-, és annál is többet megtett. Hasznos és tanulságos volt a közös munka! Köszönjük!
— K.A

Szolgáltatások

A vállalatban előforduló konfliktusokat szervezeti felméréssel, szervezeti mediációval és szervezeti ombuds szolgálatással mérjük fel és kezeljük.

Szolgáltatások »


“Az optimalizáló szolgáltatás eredményeképpen nem csak a kollégák rejtett igényeit ismertük meg, de olyan hasznos információk tudatába is kerültünk amely elősegítette a csapatunk hatékonyságát. Régi megoldatlan problémák felszínre és kimondásra kerültek, amelyeknek köszönhetően nőtt a munkavállalói lojalitás. Jó volt megismerni egy objektív tükrön keresztül a cégben zajló eseményeket. “
Köszönjük.
— — Friendly Creative Agency

Blog

Friss blog postok

Blog bejegyzések »


“Dia a keretek meghatározásával és azok betartatásával segítette, hogy az eltérő meglátásokból kiemelkedjenek a közös pontok, és ezzel mindenki a megoldásra törekedjen. A workshop nem csak arról szólt, hogy majd hogyan dolgozunk a jövőben, hanem néhány aktuális, fontos feladatot is megoldottunk közösen, ami szintén nagy segítség volt.
Köszönjük. “
— 15 Minute Pizza Express
„Régóta húzódó és egyre mélyülő szervezeti egységen belüli problémák feltárása és megoldása érdekében kértük fel Dianát. Módszere, vagyis a teljes titoktartás mellett történő négyszemközti megbeszélések nem túlzás, ha azt mondom, remek fogadtatásra találtak a kollégák körében. A professzionális kérdések és az oldott környezet hatására rövid időn belül megnyíltak, így teljesen őszintén és hatékonyan tudtak kommunikálni egymással, gyorsan eljutottak a problémák gyökeréhez. A saját beszélgetésemet kimondottan élveztem, régóta elhallgatott dolgokat tudtam végre kimondani. Felszabadító érzés volt. Reál beállítottságú vezetőként külön értékeltem, hogy az összefoglaló jelentésben számszerűsített értékek (is) szerepelnek, ami nagyban egyszerűsíti a feltárt problémák megértését és kezelését. Kiváló szakmai tudása és elhivatottsága miatt jó szívvel ajánlom Dianát.”
— H.T
“Dia maximálisan teljesítette küldetését, azaz a biztonságos híd megteremtését a vezetők és a munkavállalók között, de akár a felső- és középvezető között is.
Biztonságos légkör, egyszerű, átlátható folyamatok, kézzelfogható eredmények, a vezetés számára új információk a szervezeti egységekben napi szinten folyó konfliktusokról. Ezeket kaptuk a szervezeti felmérési és optimalizálási projekttől.
A folyamat minden lépésénél visszajelzést kaptunk szóban és írásban és mindig tudtuk mi a következő lépés. Viszonylag rövid idő alatt láttunk eredményeket és változást érzékeltünk.
Dia személyiségének köszönhetően a kollégák megnyíltak és őszintén beletették magukat a fejlesztési folyamatba, ezáltal ráláttak elakadásaikra.”
— T.R